评选目的

为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业的向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，有效激励成绩优秀、表现突出的员工。

评选原则

公平  公正  公开

投票时间：2013年1月7日—2013年1月11日

投票方式：pingyou@sail-group.com.cn

评选时间：2013年1月14—2013年1月18日

评选委员会成员：顾京 李梅 王浩 华鸣 李亚夫 韩燕凌 潘鹤

评选内容及规则：

一、年度最有价值员工：

提名权范围：各公司高管，实行一人一票制度

评审人员：评审委员会成员

规则：各公司高管在所有公司员工范围内，评选出一名获奖者

评选标准：本年度无任何形式的严重违纪行为或处罚，严格要求

自己，自觉遵守公司各项规章制度。努力工作，有责任心，能够在工作中实现自我成长工作态度乐观、积极、主动、热忱，工作中谨慎、负责、专业、敬业，具有成功开展工作的专业技能和丰富经验；受内在工作热情的激励，勇于承担职责；致力于为实现公司的价值观和愿景而努力；拥有创新能力及良好的计划和执行能力，能够为企业创造最大价值。致力于为提高公司的荣誉而努力。

二、年度优秀团队：一名

提名权范围：各公司经理级以上，实行一人一票制度

评审人员：评审委员会成员

规则：各公司经理级以上在所有公司工作团队中提名，评审人员根据提名结果，各评选出一名为获奖队伍。

评选标准：团队负责人应有较强的业务水平、具备协助属下解决工作中遇到困难能力、危机管理能力及对正式员工与新入职人员的培养能力；团队成员应具有较强的学习能力和高效的执行能力，在相关行业具备一定的经验及发展高度，强烈的工作责任心，较强的自我约束能力，强调纪律，形成自律的文化，在一年中无业务失误，能够有效甚至超额完成工作任务。

三、年度优秀员工：4—5名

提名权范围：全体员工，实行一人一票制度

评审人员：评审委员会成员

规则：全体员工实行一人一票制，在全体员工范围内投票后，选出五名票数最高获得者为候选人员，并将候选名单提交到评审委员会处，经评审委员会审核后，最终选出获奖者。

评选标准：全年无考核违规及考核情况良好以上，无任何形式的严重违纪行为或处罚，工作积极主动，热爱本职工作，责任心强，吃苦耐劳；对本岗位业务技能熟练，并不断虚心学习和创新；严格遵守公司各项规章制度，不迟到、不早退、尊重上司和同事，极具团队合作精神，有大局观；忠诚守信，认同公司文化与理念。

四、评审人员职责：

召开评优奖项评定会议，制定并实施评选方案、鉴定评选结果、安排评选各项具体事宜；评审小组有权质疑并查证评选结果。

本次选举严格遵照评定标准进行，如无符合评优选项评选条件要求的，允许出现评优名额空缺，决不允许出现勉强填空情况。

五、个人意见申诉

如有任何个人意见或想法需要申述，请发邮件到jing.gu@sail-group.com。您的意见将会被认真考虑。